河南省人事代理暂行办法
第一条：为深化企事业人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，搞好整体性人才资源开发，为用人单位和人才提供社会化管理和服务，特制定本办法。
第二条：“人事代理”是一种新型的人事管理方式，是在国家人事政策法规指导下，尊重单位用人自主权、尊重专业技术人员择业权，由政府人事部门所属人才交流机构作为人事综合代管部门，受企事业单位的委托，进行社会化管理，并为其承办人事方面的系列服务。
第三条：人事代理的服务宗旨是：高效、负责、规范。
第四条：人事代理的主要对象：实行专业技术人员聘用制的全民事业单位，建立现代企业制度的国有企业，股份制企业、外商投资企业、无主管企业、集体企业、乡镇企业和民办科研机构等。
第五条：人事代理的主要内容：
人事政策咨询、人事规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法令和政策规定，提供宣传和咨询服务；协助委托单位进行人事规划如规模、岗位、人员设计等，建立新型人事管理制度；及时帮助解决委托单位人事工作中的问题。
人才招聘。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟专业技术人员、管理人员招聘文稿，代发招聘启事，组织报名、考试、考核、素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省外、国外招聘引进人才。
毕业生人事代理。政府人事部门人才交流机构可作为委托单位的人事主管部门，为用人单位申报大中专毕业生需求计划，接转档案，转正定级，提供毕业生就业政策咨询。
人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案，保留干部身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、代办社会统筹保险、接转党员组织关系、办理出国政审，出具以档案材料为依据的有关证明。
办理在职流动人员人事接转手续。根据单位工作需要，办理拟 聘用人员人事关系接转手续，包括向原单位发函联系，接转行政、工资、党员组织关系等；合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受下专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁。
开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中、长期专业人才。 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
与人事管理相关的其它事宜。
第六条：进行人事代理工作先由单位提出委托申请，代理单位与委托单位签订《人事代理合同书》，合同应明确双方的责任、权利和义务；人事代理的项目可根据委托单位实际，由双方签订的代理合同书确定。
第七条：政府人事部门所属人才交流机构对委托人事代理的单位，负有宣传、指导和监督其贯彻执行党和国家人事工作方针政策的职责。建立和完善人事代理联系人制度、定期走访座谈制度、情况反馈报告制度及社会化管理工作程序、工作规范，维护委托单位的用人自主权和合法权益。
第八条：委托单位应定期向人事代理单位报告人事政策法规贯彻执行情况，如实提供单位人员的工作表现、奖惩、考核、年度统计等材料，及时反映人事制度改革方面的情况和做法，自觉履行人事代理合同的各项义务。
第九条：人事代理实行有偿服务，其收费标准按国家有关规定执行。
第十条：本办法由省人事厅负责解释。如以后国家有新的规定，本办法再进行修订和完善。
第十一条：本办法从下发之日起施行。
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